岗位职责: 1、负责简历筛选，面试，候选人评估，背景调查及录用工作。 2、协同各部门做好新人培训、员工培训等工作。 3、组织行政各业务板块工作，包括公司日常行政管理、固定资产管理、接待服务等工作。 4、制定公司行政管理相关制度，提出适合公司发展的行政管理方。


任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源等相关专业优先； 2、1年以上的相关工作经验； 3、熟悉招聘流程，掌握并熟练使用各种招聘渠道以及招聘面试技巧与方法； 4、亲和力强，善沟通，具备优秀的团队合作精神、责任心和执行力； 5、抗压能力强，有意愿在招聘模块长期发展的；